Case · 01
「求人を出しても応募が来ない」
からの再起動
2名 → 13名
応募者数（1年 → 半年で6.5倍）
0名 → 3名
採用数
求人媒体への掲載だけでは応募が来なかった会社さまです。
求人原稿の見直しやスカウト運用、応募者への対応スピードを工夫することで、半年で「採れない」から「採れる」状態へ変えていきました。
求人を出すだけで終わらせず、採用の入り口から定着まで一貫して伴走します。
現場のことを理解した上で、お客さまにとって本当の「採用パートナー」になることを目指しています。
Why Us
製造業の採用は、求人を出すだけでは解決しません。
私たちが選ばれる理由を6つご紹介します。
工場現場や経営者の悩みを肌で理解しているメンバーが対応します。
「現場で何が困っているか」がわかる採用パートナーです。
エン転職・doda・マイナビ転職・Indeed等を一括手配可能です。
複数媒体を比較しながら、最適な組み合わせをご提案します。
採用LPやブランディングまで自社で制作。
外注なしでスピーディに動けます。媒体運用と LP 改善を同時並行で回せます。
採用基準の設計から面接の同席、定着支援まで一貫してお手伝いします。
「採って終わり」にしない採用支援です。
現場の言葉で書く求人原稿やスカウト文面が、求職者にきちんと届きます。
「伝わる」原稿が、採用力の差になります。
関西圏中心、出張対応で全国可。
30〜300名規模の中小製造業さまを中心に、技能・技術系の中堅人材採用を得意としています。
Service Flow
採用には大きく6つのフェーズがあります。
プランによってお手伝いする範囲は変わりますが、どのフェーズにも対応しています。
01 · Prep
準備
02 · Open
募集
03 · Reach
集客
04 · Screen
選考
05 · Offer
内定〜入社
06 · Retain
定着
Case Studies
求人媒体に出すだけでは生まれない結果を、原稿の見直しやスカウト運用、応募者対応の工夫でつくってきました。
一部の事例をご紹介します。
2名 → 13名
応募者数（1年 → 半年で6.5倍）
0名 → 3名
採用数
求人媒体への掲載だけでは応募が来なかった会社さまです。
求人原稿の見直しやスカウト運用、応募者への対応スピードを工夫することで、半年で「採れない」から「採れる」状態へ変えていきました。
20名
応募者数（半年間）
3名
採用数
媒体運用とスカウト送信を最適化し、応募者への一次対応を素早く回すことで、応募から面接、採用までの流れをまとめて整えました。
「ばらつき」を減らすことが、採用の歩留まり改善に直結します。
Pricing
採用フェーズの広さに応じて、シンプルな3プランをご用意しています。
さらに、先行5社限定のトライアル枠もご案内中です。
採用支援サービスを、まずは低リスクで試していただくための先行枠です。
応募が集まり始めるまでをまとめて設計します。
※含まれないもの：応募者の一次対応、面接調整、採用LP、複数職種対応、定着支援（上位プランで対応可）
Light · 媒体重視
求人媒体運用を整えたい会社向け
25万円 / 月 (税別)
3〜6ヶ月 / 媒体運用が安定するまでStandard · 採用全体
採用フローを丸ごと任せたい会社向け
45万円 / 月 (税別)
6ヶ月〜 / 採用が安定運用に乗るまでPremium · 定着まで
採用と定着を一貫して任せたい会社向け
70万円 / 月 (税別)
6ヶ月〜 / 定着まで含む長期伴走How to Start
初回ヒアリング（30〜60分）は無料です。
お気軽にご相談ください。
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初回ヒアリング
無料 · 30〜60分
個別提案書
プラン・媒体・スケジュール
契約
最低契約 1〜6ヶ月
キックオフ
要件定義から開始
Get Started
初回ヒアリング（30〜60分）は無料です。
先行5社限定のトライアル枠についてもご案内できます。
2営業日以内にご返信いたします